المادة 40 من نظام العمل السعودي
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
المادة 40 من نظام العمل السعودي. منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نصت عليه المادة السادسة عشرة بعد المائة من النظام. 2 لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. كما بينت الفقرة ۳ من المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بأن لا يلجأ إلى إنهاء عقد العمل من قبل العامل باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يشمله وصف القوة القاهرة إلا بعد تحقق شرطين أساسيين هما. في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا.
المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي 20 نوفمبر 2016. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.